Bac+3 - Responsable Paie et Audit Social

Le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social (anciennement Bachelor Paie et Audit Social), d’une durée d’un an, forme les futurs professionnels des métiers de la paie. La haute technicité de la gestion de la paie, l’évolution permanente de la législation et l’importance des systèmes d’information dans les décisions stratégiques de l’entreprise en font désormais des métiers d’expertise indispensables à la pérennité de l’entreprise. Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques. 

Il permet également de développer les aptitudes suivantes : autonomie, discrétion et responsabilité, rigueur, précision et capacité d’analyse, logique, organisation et capacité de gestion, souplesse et adaptabilité, relationnel, communication orale interne ...

• Gestionnaire de paie et administration du personnel : ce métier consiste à prendre en charge les procédures techniques et administratives liées au personnel (préparation des paies, édition des bulletins de salaire, gestion des congés payés, déclarations sociales…). 
   
• Collaborateur paie et social : ce professionnel établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales, rédige les contrats de travail, etc. Il collecte et saisit les données individuelles des salariés et calcule la rémunération à partir de la législation sociale et de la convention collective. 
   
• Auditeur de paie : il assure la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, gère la paie et les déclarations sociales, ainsi que les éléments nécessaires au contrôle de la paie. Il audite la paie en faisant appel à une méthodologie et des techniques spécifiques. 
   
• Responsable paie et pôle social : ses missions vont de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie et des déclarations sociales, en passant par la gestion de la masse salariale et de la formation et la participation à des projets en ressources humaines. 
   
• Consultant paie SIRH : il joue un rôle clé au sein de l’entreprise. Il a pour principale mission d’établir le lien entre les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information et le DSI chargé de la gestion de la maîtrise d’œuvre. 
   
• Responsable Administration du personnel : ce poste consiste principalement à prendre en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise, et à superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie. 

• Pour les différents modules qui constituent les blocs de compétences : enseignements en présentiel complétés par des parcours en e-learning. 
• Cas pratiques animés par des formateurs experts dans leur domaine pour une meilleure transmission des connaissances et mise en situation professionnelle. 
• Dossiers professionnels collectifs et individuels 
• Périodes en entreprise participant également à l’acquisition des compétences professionnelles.  

Les épreuves nationales de validation de compétences planifiées à mi-parcours et en fin de formation (études de cas/mises en situation professionnelle).

Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances  

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. 

Admission Post Bac+2 : 

• Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. 
• Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. 
• Avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels.
• Pas d'équivalence ni de passerelle possible.

Modalités d’admission : 

Toutes les dates de concours sont disponibles sur notre agenda.

Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI.  

Les candidatures se font en ligne sur le portail de notre site.
2 épreuves en lignes sont prévues dont un test en ligne de 45 minutes et un entretien de motivation de 45 minutes.  

Contenu de l’entretien  : 

• 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours
• 10 minutes pour exposer ton projet professionnel
• 5 minutes pour convaincre
• 5 minutes pour aller plus loin
• 5 minutes pour surprendre

Délais de réponse : dans la journée du passage du concours

Délais d’accès : le délai d’accès peut varier d’une semaine à plus de neuf mois (le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation) 

Avec le Bachelor Paie et Audit Social, vous pouvez intégrer la formation niveau Bac+5 Expert Financier IGEFI (anciennement MBA DAF - Direction Administrative et Financière), pour devenir directeur administratif et financier.

Soucieux de promouvoir et développer des formations à destination des personnes en situation de handicap, IGEFI s’engage dans cette démarche. Un référent Handicap est nommé dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation. 

Contactez un référent handicap. 

La formation est proposée en initial et sous format de l’alternance. 

Rythme d’alternance : 1 semaine tous les mois. 

Durant son alternance, l’apprenti réalisera des missions de comptable, paie, ressources humaines ou encore de marketing. 

La certification professionnelle Responsable Paie et Audit social est accessible en VAE.

INITIAL : 7500€ 

Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt pour votre financement personnel.

ALTERNANCE  
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler. 
Pour l'entreprise, le montant de la formation s'élève à 8230 €.

Le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social est une certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" délivrée par Compétences Pro, enregistrée au RNCP sous le n°38519 par décision de France Compétences du 21/12/2023, codes NSF 315/315r/315t

Consultez le site France compétences.