Agir ensemble pour l’inclusion, le respect et la réussite

« Notre rôle actuel est avant tout de sensibiliser et d’informer : nos apprenants, leurs familles, nos collaborateurs, nos intervenants et nos partenaires » annonce Eric. Cette politique s’articule autour de 4 thèmes essentiels : 
1. L’égalité femmes-hommes et la lutte contre le sexisme ordinaire. 
2. La lutte contre le racisme et l’antisémitisme. 
3. L’inclusion des personnes en situation de handicap. 
4. La prévention de la cyber-violence et des discriminations au sens large.

Véronique et Éric pilotent l’ensemble des actions dédiées au handicap : 
1. La coordination de 80 référents handicap pour accompagner nos apprenants sur l’ensemble de nos campus, présents dans chacun de nos établissements. Cette mission est rattachée à la direction des OFA. 
2. Eric demeure le référent handicap pour l’ensemble des collaborateurs du réseau : son rôle est d’informer et d’accompagner les salariés concernés par le handicap afin d’optimiser au mieux leurs conditions de travail. Cette mission est appelée à s’élargir en intégrant la dimension recrutement et accompagnement avec les équipes RH, pour contribuer à rendre nos structures toujours plus inclusives.

Compétences et Développement est signataire de 2 initiatives majeures :

1. Le Manifeste « Inclusion » « Ce collectif regroupe 200 grandes entreprises engagées pour faciliter l’inclusion, et

plus particulièrement la prise en compte du handicap. Je représente notre réseau au sein du groupe de travail « Jeunes vers l’emploi », où nous réfléchissons à des solutions concrètes pour insérer les étudiants en situation de handicap dans le monde professionnel. » confie Eric avec détermination

Récemment, Éric a animé une table ronde sur ce sujet, réunissant une centaine de participants. Une étude en a émergé, soulignant la nécessité de renforcer les liens entre les entreprises et les établissements d’enseignement supérieur. Participer à ce collectif permet de valoriser notre politique inclusive et de renforcer notre visibilité auprès des grands groupes du CAC 40, en nous positionnant comme un réseau d’écoles engagé dans l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

2. La Charte « Activateur de progrès » 

« Ce dispositif, initié par l’Agefiph, vise à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Il nous permet d’utiliser des outils de sensibilisation, comme des affiches ou des supports d’information pour nos collaborateurs et nos apprenants. » explique Eric Cette démarche poursuit 2 objectifs : • Démontrer aux managers qu’il est possible d’embaucher des personnes en situation de handicap. • Encourager les collaborateurs à déclarer leurs éventuelles difficultés pour bénéficier d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Des résultats concrets 'Notre politique handicap, particulièrement côté apprenants, a porté ses fruits. En trois ans, nous avons plus que doublé le nombre de personnes accompagnées, passant de 300 en 2021 à 700 en 2024.' se réjouit Eric Grâce à la création du poste de Chargé de mission inclusion, initiative portée par Thomas Legrain, Compétences et Développement est aujourd’hui reconnu par ses partenaires, comme l’Agefiph et les OPCO, pour la qualité de son accompagnement des apprenants en situation de handicap.

'La maladie et la différence ne doivent plus être des sujets tabous. Nous devons mieux faire comprendre ce qu’est la RQTH et les droits qu’elle ouvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser le maintien à l’emploi ' nous rappelle Eric. 
En interne, chaque collaborateur peut compter sur un interlocuteur dédié pour être accompagné et conseillé, que ce soit pour des ajustements de poste ou pour engager une démarche de RQTH.

Une inclusion à 360° 

Compétences et Développement continue de faire progresser son engagement, pour être toujours plus inclusif et mieux identifié comme un acteur responsable auprès des personnes en situation de handicap. 'L’inclusion, c’est un travail de tous les instants, mais aussi une formidable opportunité pour promouvoir nos valeurs et renforcer notre marque employeur.' Construisons un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement, quelles que soient ses différences ! Prochainement, nous parlerons des partenariats mis en place avec l’ANRH , Handinamique et #StOpE