Engagements
Handicap, discrimination, sexisme, cyberviolence, autant de sujets difficiles et douloureux auxquels sont parfois confrontés nos jeunes étudiants et apprenants dans leurs vie quotidienne avec des conséquences parfois graves sur leur santé et leur future réussite. Le réseau Compétences et Développement a décidé de mettre à la disposition de tous et sur tous nos campus des ressources humaines et matérielles susceptibles de traiter au cas par cas ces problématiques.
Handicap : une charte de progrès pour faire toujours mieux
Objectif : faire que tous les campus et formations des écoles du réseau C&D soient accessibles aux personnes en situation de handicap, quel que soit son type : moteur, mental, psychique, visuel, auditif…
Engagement : mise en place d’une pédagogie et de dispositifs individualisés adaptés aux personnes en situation de handicap. Chaque apprenant est intégré, accompagné et encouragé au quotidien.
Actions : nous sensibilisons les formateurs, apprenants, personnels administratifs en faveur de l’épanouissement professionnel et personnel. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap tout long du parcours de formation jusqu’à l’intégration professionnelle. Nous avons mis en place une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » sur tous nos campus.
Contacter nos référents handicap : handicap@competences-developpement.fr
Discrimination et sexisme : un combat pour la tolérance sur tous les campus
Objectif : lutter pour le respect des libertés de chacun et de chacune sur l’ensemble de nos campus car la discrimination est un traitement inégalitaire pour celui ou celle qui la subit et qui peut prendre de multiples formes.
Engagements : nous sommes engagés pour défendre la diversité et la tolérance au quotidien dans l’ensemble des campus en France et à l’international afin que soient respectées les valeurs fondamentales comme le respect des différences ; la liberté de choix dans son mode de vie : religion, orientation sexuelle, genre ; l’égalité de traitement face à l’emploi : salaire, équité, évolution de carrière.
Actions : mise en place d’actions de sensibilisation auprès des apprenants et collaborateurs toute l’année
Cyberviolence : une lutte permanente pour la liberté sur les réseaux sociaux
Objectif : lutter contre les actes de cyberviolence qui touchent particulièrement les jeunes sur les réseaux sociaux. De nombreux apprenants qui fréquentent nos campus ont été victimes de ce phénomène dans le passé parfois très tôt, au collège ou à l’école primaire.
Engagement : les directions et les enseignants de nos écoles s’engagent au quotidien à empêcher ou à dénoncer toutes agressions de ce type dont les conséquences sont parfois dramatiques y compris dans le cadre des associations ou diverses activités étudiantes.
Égalité professionnelle femmes/hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé, à compter de 2019, l’Index de l’égalité professionnelle homme femme.
Calculé sur 12 mois consécutifs, il prend en compte 4 indicateurs en lien avec les écarts de rémunération et les augmentations.
