TAXE D’APPRENTISSAGE 2021

Pour cette année, vous avez toujours l’obligation de verser 13% de votre taxe d’apprentissage à une ou plusieurs écoles habilitées.
Bonne nouvelle , nos 13 écoles sont habilitées à percevoir le solde des 13% de la taxe d’apprentissage.
Vous pouvez nous verser directement vos fonds par chèque ou virement jusqu’au 31 mai 2021.

POURQUOI NOUS VERSER LA TAXE D’APPRENTISSAGE ?

L’innovation pédagogique est au cœur de nos dispositifs de formations. Nos apprenants devront tout au long de leurs carrières s’adapter, innover et être capable de naviguer dans un monde de renouveau permanent. Nous nous devons d’être capable de les accompagner et de leur mettre à disposition un environnement durable et performant.

COMMENT NOUS VERSER VOTRE TAXE ?

1. Par virement
2. Par chèque
Pour ce faire, il suffit de nous remplir le formulaire de versement que vous trouverez sur le site de chacune de nos écoles .
Merci d’indiquer les informations suivantes dans les références de votre paiement :
– Code UAI de l’école choisie
– Nom + SIRET de votre entreprise

Nous vous délivrerons un reçu libératoire à la fin de la campagne.

VERSER VOTRE TAXE A UNE DE NOS ECOLES

IDRAC BUSINESS SCHOOL – ICL – ILERI – SUP’ DE COM – IFAG – IHEDREA – IGEFI – IEFT – EPSI – 3A – IET

Dans le cadre de la campagne gouvernementale « Harcèlement sexuel au travail : Définir, prévenir, agir, sanctionner », le Réseau Compétences et Développement s’engage à lutter contre toute forme de discriminations sexistes et agressions sexistes.Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? En quelques chiffres :-1 Femme sur 5 est confrontée au harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
-20% des femmes et des hommes déclarent connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail.
-Près de 30% des victimes n’en parlent à personne.
-89% des actifs considèrent que le harcèlement sexuel n’est pas reconnu.

Avec plus de 13 000 apprenants, le réseau Compétences et Développement fait partie des leaders de l’enseignement supérieur privé en France.

Dans un monde où chacun.e est apprenant.e, tout au long de sa vie, dans un monde où les individus sont en recherche de sens, dans un monde où la transformation numérique crée chaque jour de nouveaux métiers dans un monde où les entreprises cherchent les talents adaptés à leurs besoins, le réseau COMPÉTENCES & DÉVELOPPEMENT a choisi d’être un leader de l’éducation ancré dans la réalité économique et l’innovation pédagogique, en s’appuyant sur une pédagogie porteurs de sens et de valeurs qui favorisent l’épanouissement professionnel et personnel en répondant aux besoin des apprenants, des entreprises, des organisations professionnelles et des territoires.

Nous générons ainsi un impact sociétal véritable et contribuons à créer un monde durable et solidaire. C’est pourquoi la lutte contre les discriminations sexistes et les agressions sexuelles parait nécessaire pour parfaire le monde demain. Nous créons un espace d’apprentissage et d’échange, non pas seulement professionnel, mais aussi social, dans lequel les inégalités entre les hommes et les femmes et la violence envers celles-ci n’ont plus leur place. Ce combat de chaque jour s’inscrit dans la responsabilité des entreprises à instaurer un climat de bien-être et de sécurité pour chaque actif.ve.

Pour se faire nous nous engageons à appliquer une politique volontariste en matière de lutte contre les discriminations et les stéréotypes dont fait partie le sexisme au sein du réseau COMPETENCES ET DEVELOPPEMENT :

Pour cela, nous avons nommé, des référents « contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes » au sein de nos sociétés. Il en a été de même au sein des instances représentatives du personnel.

C’est une première étape indispensable au même titre que l’actualisation de nos règlements intérieurs en vigueur au sein de chaque structure/association composant notre réseau.

Toutefois, cela ne nous semble pas encore suffisamment volontariste. Aussi, nous avons décidé de signer l’acte d’engagement mis en place par #StOpE en 2018 et de respecter au moins 4 des items sur les 8 sur 2021 :

1. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts,
2. Afficher et appliquer le principe de tolérance 0,
3. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire, harcèlement sexiste et sexuel,
4. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées.