Accompagner les réussites

Roger SERRE, Président
Thomas LEGRAIN, Directeur général de Compétences et Développement

Le réseau Compétences et Développement est un réseau d’écoles et de centres de formation implantés dans plus de 30 campus en France et à l’international.

Ses 13 écoles proposent des formations de Bac à Bac+5, du BTS au Master qui préparent à de nombreux métiers dans différentes spécialisations : développement responsable, ingénierie informatique, architecture intérieure, business development, commerce et marketing, tourisme, technologies de l’environnement, management et entrepreneuriat, finance d’entreprise, agrobusiness, relations internationales, communication, technique et expertise digitale.

Avec plus de 15 000 apprenants, le réseau Compétences et Développement fait partie des leaders de l’enseignement supérieur privé en France.
Il s’est donné pour mission de former des professionnels opérationnels, autonomes, sensibles à l’innovation et à l’esprit d’entreprise, ouverts à l’international.

Le réseau Compétences et Développement est membre fondateur de HEP EDUCATION, une alliance de 35 écoles et centres de formation rassemblés autour de trois valeurs universelles : Humanisme, Entrepreneuriat et Professionnalisme.
HEP EDUCATION croit à une pédagogie de l’encouragement et de l’accompagnement. Elle défend une vision militante de l’éducation qui vise à faire de ses apprenants, des femmes et des hommes accomplis qui prennent leur avenir en main pour qu’ils apportent une contribution positive à la société de demain.

A travers FIGS EDUCATION, les écoles du réseau Compétences et Développement proposent un service d’accompagnement et d’inscription aux étudiants internationaux et ultramarins qui souhaitent effectuer une scolarité en France. Avec 30 collaborateurs et 10 bureaux dans le monde, FIGS EDUCATION a mis en place une organisation qui lui permet d’être proche des futurs étudiants des écoles du réseau Compétences et Développement.

Partenaires

Le Réseau Compétences et Développement est membre du Club de l’Audace, lieu d’échanges et de débats, créé en 2003, réunissant chaque mois autour d’un invité prestigieux des chefs d’entreprises, des professionnels du conseil, des financiers, des journalistes, des hauts fonctionnaires, des membres de cabinets ministériels et des attachés parlementaires.

En chiffres

 apprenants
 écoles d'enseignement supérieur
 collaborateurs permanents
 professeurs et intervenants
 % des intervenants
en poste en entreprise
 campus en France et à l'international
 universités partenaires dans le monde

Formations innovantes – Pédagogie de l’encouragement et de l’accompagnement - Employabilité

Niveaux de qualification

Les écoles et centres de formation du réseau Compétences et Développement proposent des programmes de formation de Bac à Bac+5 : BTS, Bachelor, Master, MBA, Mastère professionnel en formation initiale et en alternance.
Elles proposent également des programmes de formation pour adultes : initiation, perfectionnement, reconversion professionnelle, afin de renforcer l’employabilité et de booster les carrières professionnelles.

Opérationnalité professionnelle

Nos écoles et centres de formation accompagnent les apprenants dans leurs démarches vers l’emploi avec une promesse de pertinence et d’opérationnalité pour une intégration professionnelle réussie.
Notre réseau entretient ainsi des relations privilégiées avec le monde professionnel. L’implication des entreprises est un atout fort de nos formations et se situe à plusieurs niveaux. Les entreprises interviennent dans l’enseignement par l’accueil d’étudiants en stage et en alternance et par l’insertion réussie de nos apprenants dans la vie professionnelle.

Pluridisciplinarité

Le réseau Compétences et Développement est résolument pluridisciplinaire, ses 13 écoles et centres de formation formant à de nombreuses spécialisations.
Commerce et marketing, management et entrepreneuriat, ingénierie informatique, technique et expertise digitale, agromanagement, tourisme, relations internationales, développement responsable, communication, gestion et études financières, technologies de l’environnement, Business Development, architecture d’intérieur. La personnalisation des formations et la pluridisciplinarité sont deux valeurs clés de nos écoles.

Campus connectés et interactifs

Le réseau Compétences et Développement mène une politique de déploiement ambitieuse. Nos écoles sont implantées dans plus de 25 campus en France. Pluridisciplinaires, nos campus regroupent des écoles aux expertises complémentaires, reconnues pour leur pédagogie, en phase avec les besoins des entreprises. Les campus sont fondés sur l’interactivité et la créativité, le travail en commun, l’échange d’idées.
Les infrastructures favorisent le développement de pédagogies alternatives :

  • Salles de cours modulables
  • Incubateurs d’entreprises
  • Learning labs et espaces de co-working
  • Espaces de travail et de vie

CONSTRUISEZ AVEC NOUS LE MONDE DE DEMAIN

TAXE D’APPRENTISSAGE 2021

Pour cette année, vous avez toujours l’obligation de verser 13% de votre taxe d’apprentissage à une ou plusieurs écoles habilitées.
Bonne nouvelle , nos 13 écoles sont habilitées à percevoir le solde des 13% de la taxe d’apprentissage.
Vous pouvez nous verser directement vos fonds par chèque ou virement jusqu’au 31 mai 2021.

POURQUOI NOUS VERSER LA TAXE D’APPRENTISSAGE ?

L’innovation pédagogique est au cœur de nos dispositifs de formations. Nos apprenants devront tout au long de leurs carrières s’adapter, innover et être capable de naviguer dans un monde de renouveau permanent. Nous nous devons d’être capable de les accompagner et de leur mettre à disposition un environnement durable et performant.

COMMENT NOUS VERSER VOTRE TAXE ?

1. Par virement
2. Par chèque
Pour ce faire, il suffit de nous remplir le formulaire de versement que vous trouverez sur le site de chacune de nos écoles .
Merci d’indiquer les informations suivantes dans les références de votre paiement :
– Code UAI de l’école choisie
– Nom + SIRET de votre entreprise

Nous vous délivrerons un reçu libératoire à la fin de la campagne.

VERSER VOTRE TAXE A UNE DE NOS ECOLES

IDRAC BUSINESS SCHOOLICLILERISUP’ DE COMIFAGIHEDREAIGEFIIEFTEPSI3AIET

Notre équipe

Réseau Compétences et Développement

Sylvie AUBINAIS

Sylvie AUBINAIS

Directrice des Ressources Humaines et de la Transformation
François-Xavier Degoix

François-Xavier Degoix

Directeur du développement
Bénédicte FAVRE

Bénédicte FAVRE

Directrice Internationale
Virginie LACROIX-ALTUNA

Virginie LACROIX-ALTUNA

Chef de projets Orientation & Alumni
Thomas Legrain

Thomas Legrain

Directeur Général
Arnaud LELEUX

Arnaud LELEUX

Directeur Financier et Informatique
Florence Maumet

Florence Maumet

Directrice du Contrôle interne et de la Qualité
Alain RUIZ

Alain RUIZ

Directeur Immobilier
Marie-Hélène Soret

Marie-Hélène Soret

Secrétaire générale, en charge de la direction juridique

Écoles

Marie Attard

Marie Attard

Directrice de l’école IGEFI
Pascal Bertrand

Pascal Bertrand

Directeur de l’école ESAIL
Aygun KARIMOVA

Aygun KARIMOVA

Directrice de l'école ILERI
Alexis LEJOLIVET

Alexis LEJOLIVET

Directeur de l'école ICL
Dominique Lemaire

Dominique Lemaire

Directeur du Pôle Management et Entrepreneuriat (IEFT, IFAG, IGEFI)
Alain Scappaticci

Alain Scappaticci

Directeur du Pôle Communication et Création (ESAIL, SUP’DE COM) et du Pôle Ouverture sur le Monde de Demain (3A, IET, IHEDREA et ILERI)
Xavier TOSTIVINT

Xavier TOSTIVINT

Directeur du Pôle Numérique (EPSI, WIS)
Anne-Marie TYRODE MANIA

Anne-Marie TYRODE MANIA

Directrice du Pôle Business Développement (ICL, IDRAC BUSINESS SCHOOL)
Julien WYPYCH

Julien WYPYCH

Directeur de l’école IHEDREA

NOTRE MANIFESTE

Compétences et Développement et les écoles du réseau recrutent

Le Réseau Compétences et Développement rejoint l’initiative #StOpE
contre le sexisme ordinaire en entreprise


Dans le cadre de la campagne gouvernementale « Harcèlement sexuel au travail : Définir, prévenir, agir, sanctionner », le Réseau Compétences et Développement s’engage à lutter contre toute forme de discriminations sexistes et agressions sexistes.Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? En quelques chiffres :-1 Femme sur 5 est confrontée au harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
-20% des femmes et des hommes déclarent connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail.
-Près de 30% des victimes n’en parlent à personne.
-89% des actifs considèrent que le harcèlement sexuel n’est pas reconnu.Avec plus de 13 000 apprenants, le réseau Compétences et Développement fait partie des leaders de l’enseignement supérieur privé en France.Dans un monde où chacun.e est apprenant.e, tout au long de sa vie, dans un monde où les individus sont en recherche de sens, dans un monde où la transformation numérique crée chaque jour de nouveaux métiers dans un monde où les entreprises cherchent les talents adaptés à leurs besoins, le réseau COMPÉTENCES & DÉVELOPPEMENT a choisi d’être un leader de l’éducation ancré dans la réalité économique et l’innovation pédagogique, en s’appuyant sur une pédagogie porteurs de sens et de valeurs qui favorisent l’épanouissement professionnel et personnel en répondant aux besoin des apprenants, des entreprises, des organisations professionnelles et des territoires.Nous générons ainsi un impact sociétal véritable et contribuons à créer un monde durable et solidaire. C’est pourquoi la lutte contre les discriminations sexistes et les agressions sexuelles parait nécessaire pour parfaire le monde demain. Nous créons un espace d’apprentissage et d’échange, non pas seulement professionnel, mais aussi social, dans lequel les inégalités entre les hommes et les femmes et la violence envers celles-ci n’ont plus leur place. Ce combat de chaque jour s’inscrit dans la responsabilité des entreprises à instaurer un climat de bien-être et de sécurité pour chaque actif.ve.Pour se faire nous nous engageons à appliquer une politique volontariste en matière de lutte contre les discriminations et les stéréotypes dont fait partie le sexisme au sein du réseau COMPETENCES ET DEVELOPPEMENT :Pour cela, nous avons nommé, des référents « contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes » au sein de nos sociétés. Il en a été de même au sein des instances représentatives du personnel.C’est une première étape indispensable au même titre que l’actualisation de nos règlements intérieurs en vigueur au sein de chaque structure/association composant notre réseau.Toutefois, cela ne nous semble pas encore suffisamment volontariste. Aussi, nous avons décidé de signer l’acte d’engagement mis en place par #StOpE en 2018 et de respecter au moins 4 des items sur les 8 sur 2021 :

  1. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts,
  2. Afficher et appliquer le principe de tolérance 0,
  3. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire, harcèlement sexiste et sexuel,
  4. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées.

Nous contacter

Réseau Compétences et Développement








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